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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休實施後，104 資訊科技調查表示，已經有 8 成企業展開因應，例如調整加班 / 排班制度，有 3 成上班族因為公司控管加班，因此少賺加班費，實質薪資反而縮水，薪資平均降幅一成，其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示，真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出，勞基法修法上路後，有 7 成 3 企業認為有負面影響，尤其是勞動成本增加、人力調度困難，此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%，中長期來看，恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示，有 73.4% 企業認為，一例一休的負面影響大於正面，以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中，對企業影響較大的條文，有 57% 企業認為是「增加特休，且年度未休完可發給工資」，其次則為「休息日上班工資增加，且工時納入加班計算」，可見這兩項勞基法修法，是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明，勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期，部分企業為避免支付高額加班費，就取消節日、假日加班，或者採取變形工時，這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查，104 資訊科技也發現，有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費，造成實質薪水減少，平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明，勞基法新制上路之後，僅有 35% 上班族，公司有依法給予加班費，但根據調查，有 3 成上班族壓根沒領過，對於權益明顯受損，儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」，逾半數上班認同新法，但不敢勇於爭取自身權益的上班族，比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出，一例一休對企業衝擊，追根究柢為過去的低薪狀態，讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需，因此他認為，根本解決的方式，須從解決低薪現象著手，勞資關係必須產生實質改變。

中國時報【李忠一╱宜蘭報導】

兩年一度的蘭陽文學獎昨舉辦頒獎典禮，今年徵得散文、小說、民間故事、傳統詩等4類作品121件，邀請李昂、郭強生、蔡素芬、宇文正等作家擔任評審，選出23件得獎作品，不過民間故事組首獎從缺，評審認為欠缺「民間故事」的要素是主因。

今年蘭陽文學獎散文組第1名郝妮爾、第2名黃春美、第3名林志遠，佳作吳茂松、陳曜裕、林佳樺；小說組第1名卓嘉琳、第2名陳毅、第3名李俊學，佳作馬晨曦、沈眠、林子瑄；傳統詩組第1名龔必強、第2名蔡慧崑、第3名何維剛，佳作廖泊喬、溫存凱、林宸帆。民間故事組第1名從缺、第2名王昭偉、第3名范富玲、佳作莊清隆、黃培欽、陳志和。

民間故事組評審徐惠隆坦言，蘭陽文學獎從缺的情況不多見，投稿作品水準與說故事的趣味性還不夠，「故事」是講出來讓人有興趣、覺得頭頭是道，民間故事是隔屆徵選，下次能投稿是4年後的事，希望民間故事文字能簡潔、明亮。

獲得散文組第1名郝妮爾說，從國中起就一直想得蘭陽文學獎，身為宜蘭人的她認為蘭陽文學獎有代表性，原本要走到離文學很遠很遠的地方，但參加頒獎典禮後，感受到地方文學獎的誠意與熱情，未來不管走到哪，「都沒有離文學很遙遠。」

宜蘭縣長林聰賢表示，宜蘭人口、資源不多，但希望能保留人文底蘊，作家黃春明曾說過，文創產業如果沒有文學、藝術等基礎，文創是長不出來的，不過是行銷手法，盼能藉文學獎的舉辦鼓勵創作。

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